Baca Juga :

• Banyuwangi Libatkan Penjual Sayur Keliling Salurkan Makanan ke Balita Stunting
• Diduga Terlilit Utang, IRT di Rogojampi Pilih Gantung Diri
• Nahas, Pejalan Kaki di Singojuruh Tewas Terlindas Truk
• Gelar Seminar di Banyuwangi, Universitas Brawijaya: Best Practice Pembangunan Daerah
• Miris, Ayah di Banyuwangi Tega Perkosa Anak Tiri yang Masih Bocah

“Perbaikan kinerja dan layanan tersebut merupakan salah satu indikator yang harus dipenuhi untuk dapat meraih predikat WBK,” ujar Wahyu.

Wahyu menegaskan kepada seluruh jajaran bahwa komitmen bersama bukan hanya bersifat seremonial belaka. Namun ia berharap ada aksi nyata dan perubahan budaya kerja ke arah yang lebih baik lagi.

“Kita dituntut untuk melakukan segala bentuk perubahan, mulai dari kinerja hingga pelayanan, baik kepada warga binaan maupun masyarakat luar,” tambahnya.

Memberikan pelayanan dengan 5S dan 1R juga menjadi hal penting yang harus diterapkan oleh seluruh pegawai. Karena menurutnya hal tersebut dapat memberikan kepuasan bagi masyarakat.

“Berikan layanan kepada masyarakat dengan senyum, salam, sapa, sopan, santun dan ramah,” tegasnya.

Namun Wahyu menyebut, pada dasarnya predikat WBK bukan merupakan tujuan utama. Ia lebih menekankan agar jajaranya mampu bersikap tulus dan ikhlas dalam melaksanakan tugas, mampu menyelesaikan tugas dengan cepat dan tuntas, serta hasilnya dapat dipertanggungjawabkan.

“Jika hal tersebut mampu dilaksanakan, maka predikat WBK akan mudah untuk kita dapatkan,” katanya.

Dalam waktu dekat, pihaknya akan melakukan seleksi terhadap seluruh pegawai untuk penetapan ketua ZI, ketua kelompok kerja (pokja) dan anggota pokja.

“Meskipun nanti yang terpilih hanya perwakilan saja, namun seluruh pegawai tetap memiliki tugas dan peran dalam mewujudkan zona integritas menuju WBK dan WBBM,” pungkasnya. (red)