Baca Juga :

• Ditinggal Salat Jumat, Rumah Pensiunan PNS di Banyuwangi Hangus Terbakar
• Dua Pria Spesialis Pencuri Helm dan Motor Diringkus Polisi saat COD-an
• Minibus Angkut Rombongan Wisatawan asal China Terguling di Jalur TWA Ijen
• Revitalisasi Pasar Banyuwangi, Bupati Ipuk Gelar Tasyakuran Bersama Ratusan Pedagang
• Diduga Tabung Gas Bocor, Kandang Berisi Ribuan Ekor Anak Ayam Ludes Terbakar

Septian mengkomunikasikan kebijakan-kebijakan perusahaan kepada karyawan melalui perwakilan serikat pekerja. Dia juga mengontrol perilaku karyawan, termasuk pendisiplinan ketika ada penyimpangan.

“Saya juga menerima laporan-laporan ketika ada karyawan yang merasa diperlakukan diskriminatif oleh jajaran pimpinan perusahaan,” kata Septian, Jumat (24/5/2024).

Septian yang berlatar belakang advokat ini memilih setia pada mazhab normatif. Dia akan berdiri tegak di atas ketentuan regulasi normatif.

“Sepanjang itu sesuai koridor yang ada dan berlaku serta tidak menyalahi aturan normatif, maka saya mendukung,” ucapnya.

Perannya sebagai perantara tak jarang membuatnya disalahpahami. "Pernah saya jadi musuh nomor satu serikat pekerja," kenangnya sambil tersenyum.

Namun, Septian tak gentar. Ia terus membangun komunikasi dengan para pekerja, memahami karakter dan latar belakang mereka.

Karena tak sedikit pekerja yang kritis terhadap kebijakan-kebijakan perusahaan, terutama di era berlakunya Undang-Undang Cipta Kerja yang sering dinilai merugikan pekerja.

“Saya meyakinkan ke teman-teman bahwa saya orang yang normatif. Jika ada yang bertentangan dengan undang-undang, saya akan bersuara. Tapi sejauh ini PT BSI tidak punya dosa normatif. PT BSI taat dengan aturan-aturan pemerintah,” tegasnya.

Sebagai warga lokal, Septian memahami perasaan para pekerja di PT BSI yang didominasi warga setempat. Iapun berbaur dengan para pekerja, mulai dari berinteraksi hingga mengikuti aktivitas yang disukai mereka.

“Dari situ, karena mereka sudah mulai merasa nyaman, komunikasi terbentuk, tumbuh kepercayaan, dan akhirnya bisa dikatakan harmonisasi tercipta,” tuturnya.

Proses yang panjang ini dilalui oleh Septian dengan sabar. Upayanya berbuah manis. Ia bisa diterima bahkan sampai menjalin persahabatan tanpa ada prasangka.

Sejauh ini relatif tidak ada konflik tajam antara perusahaan dengan pekerja. Bahkan perjanjian kerja bersama yang disebut Septian sebagai konstitusi di BSI bisa ditandatangani dan dijalankan dengan kepatuhan tinggi meskipun alot dalam perundingannya. “Memanusiakan para pekerja adalah keniscayaan,” kata dia. (red)